Eine faire Verteilung des Lohnes zwischen den Geschlechtern? Gleiche Chancen auf eine Führungsposition, auch als Frau? Das ist weit gefehlt.
Am 07.03.2023 findet der Euqal Pay Day statt. Bis zu diesem Tag hätten Frauen umsonst gearbeitet, wenn sie den gleichen Lohn für ihre Arbeit bekämen wie Männer.
Das liegt zum einen daran, dass Frauen in der absolut gleichen Tätigkeit mit den gleichen Voraussetzungen weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Aber es liegt auch daran, dass sie weniger oft in Führungspositionen kommen. Es gibt hier für Frauen eine gläserne Decke: Man kann zwar durchsehen, sieht das Ziel vor Augen und dennoch bleibt es unerreichbar. Das liegt zum einen daran, dass das System des Patriarchats natürlich dafür sorgt, dass Männernetzwerke entstehen und Männer in entsprechende Positionen kommen.
Es liegt aber auch daran, dass Frauen bis heute wegen ihrer Reproduktionsfähigkeit benachteiligt werden. Auch wenn es rechtlich keine Rolle spielen darf: Der Gedanke ,,Sie könnte ja schwanger werden“ spielt bis heute eine zentrale Rolle. Das führt wiederum dazu, dass Frauen in weniger gut bezahlten Jobs festhängen und im Falle der Gründung einer Familie beruflich zurückstecken, selbst wenn der Mann gerne mehr Sorgearbeit übernehmen würde – es ist finanziell einfach nicht drin. So entsteht ein Teufelskreis zwischen Equal Pay und Equal Care. Wir können diesen nur durchbrechen, wenn wir uns für eine gerechte Bezahlung einsetzen! Gleicher Lohn für gleiche Arbeit! 50% Frauen in den Führungspositionen!
Wir kämpfen für ENTGELTGLEICHHEIT – mach Mit!